工资真的可以随便扣吗?劳动法规定,这五种情况下工资不能扣除

2020-06-13 15:00 admin

对于打工族来说,每天早出晚归忙碌一个月为了什么?说到底就是为了工资,每月最开心的就是领工资,有钱了就可以去购物去买好吃的。

可是你遇到过这种烦心事吗?看着工资单上各种各样的扣款条目和所剩无几的到手工资,想想这月需要缴纳的房租、银行的催款信息是不是头都大了!

工资真的可以随便扣除吗?真的是用人单位说了算嘛?答案是当然不是,《劳动法》规定这五种情况下工资不能随便扣。

大家知道, 试用期内员工可以提前三天通知用人单位提出辞职,解除劳动合同。正式员工需要提前一个月申请,即使公司规定如果劳动者未提前申请,工资作为正常劳动所得解除劳动合同时工资在无法定情形下,劳资关系终止时也应结清工资,用人单位无权扣减工资。

劳动法规定,劳动者提供正常劳动时,用人单位必须支付工资报酬。如果员工在工作岗位没有偷懒、懒惰等不良行为,公司不应处罚,需全额发放工资。

《公益事业捐赠法》规定,公益行为属于个人自愿行为,禁止用人单位或其他组织借助公益对他人要求强行捐赠或变相摊派。

用人单位对违反公司规定员工可以进行处罚,但是对由于大雨、暴雪等不可抗原因导致迟到、早退可以减轻处罚。比如,大雨天气“迟到一分钟罚款50元”这种规定显然违反劳动法,损害了劳动者利益。

由于工作疏忽等个人原因对公司造成经济损失的,可以根据经济损失金额对员工工资进行处罚。但不得超过该工人月薪的20%。剩余工资低于当地公布的每月最低工资标准的,应当按当地最低工资标准支付。

以上五种情况工资不能随便扣除,如果小伙伴遇到以上几种克扣工资情况。可以与公司人事协商解决,如果解决不了可以拿起法律武器维护自己的合法权益!

小伙伴们,以上五种工资不能随便扣除,你们了解了吗?欢迎留言评论,我是农村打工仔阿龙,喜欢我的文章动动小手关注一下奥!谢谢

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